IRRESPONSABILIDAD DE LAS UNIVERSIDADES EN SEGUIR GRADUANDO MILES DE PROFESIONALES QUE DE ANTEMANO SABEN NUNCA ENCONTRARÁN TRABAJO.

EMBAJADA DE KOREA TIENE BASURERO HACE SEMANAS.

Lorenzo Guadamuz Sandoval, Ph.D.

Domingo 5 de octubre 2025 .

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1- MODELO DE OFERTA ACADÉMICO ANCLADO EN EL PASADO , CON PEQUEÑAS APERTURAS A CARRERAS DEL FUTURO.

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Desde hace muchos años venimos diciendo que la Educación Superior (la Universitaria) debe de cambiar radicalmente su Modelo Educativo y más aún su Oferta Educativa.

Ya no deben de matricular decenas de miles de estudiantes en Carreras Convencionales (como Educación, Derecho, Medicina, Sociología, Psicología, Humanidades, etc) para las cuales se sabe que al egresar los estudiantes con un Flamante Título Universitario no les servirá para encontrar trabajo (excepto unos cuantos privilegiados o hijos de abogados o médicos o algunos pocos amigos de políticos o gobernantes) y la mayoría-decepcionados pero necesitados- usan su Título para colgarlo en el Carro de Uber o en el emprendimiento en algo que no es lo que estudiaron o para lucirlo con dolor en la pared del desempleo.

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Por qué si las Universidades saben que están engañando a sus estudiantes lo siguen haciendo? Las Universidades Públicas, para no perder el Subsidio Estatal; las Universidades Privadas para no perder sus ingresos.

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Desde hace años vengo escribiendo que las Universidades pueden cambiar su Oferta Académica, y posiblemente sus matrículas no descenderían, cambiarían. Cómo? Respondiendo a las Demandas cambiantes del Mercado y adelantándose con Planificación Universitaria de Escenarios del Futuro; con ofrecer Micro Títulos o Micro Diplomas con Carreras Cortas (cambiantes), con Micro Certificaciones, Micro Credenciales, Bootcamps, Cursos Moocs Inteligentes y con Cursos Abiertos atractivos (entre otras varias soluciones).

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2- UN MERCADO CON TENDENCIA AL DESEMPLEO, SUB EMPLEO, EMPLEO DISFRAZADO, EMPLEO AUTÓNOMO Y DONDE RÁPIDAMENTE LA INTELIGENCIA ATIFICIAL ELIMINARÁ DECENAS DE EMPLEOS.

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Hemos escrito en otros artículos sobre las Tendencias del Empleo ( y mayormente del desempleo). En un reciente Informe (OCTUBRE 2025) de la gran Empresa creadora del Chat GPT OPEN AI ella identifica 44 empleos amenazados por la inteligencia artificial, incluidos abogados y desarrolladores .

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El estudio GDPval de OpenAI reveló que modelos avanzados de inteligencia artificial igualan o superan el desempeño humano en tareas esenciales, acelerando la automatización y renovando sectores como tecnología, salud, legal y manufactura (artículo de Santiago Neira, El Pañis, 1 oct. 2025).

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Un análisis, conocido como “GDPval”, abarcó nueve industrias clave donde la automatización de tareas mediante IA ya comienza a equiparar, e incluso superar, el rendimiento de expertos humanos en determinadas funciones.

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El método se apoyó en la realización de pruebas prácticas en colaboración con profesionales que cuentan con una media de 14 años de experiencia y trayectorias consolidadas. OpenAI seleccionó 30 tareas habituales dentro de las rutinas de trabajo de estos especialistas y comparó el resultado alcanzado por inteligencia artificial en esos mismos procesos. El objetivo fue clasificar el desempeño de la IA como “mejor”, “igual” o “peor” respecto a la labor de los trabajadores consultados.

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De hecho, OpenAI sostiene que los modelos avanzados logran ejecutar tareas 100 veces más rápido y a un costo 100 veces inferior comparado con especialistas humanos. Entre los puestos con mayor nivel de exposición destacan desarrolladores de software, abogados, agentes inmobiliarios, enfermeras, productores de medios, administradores de propiedades y técnicos de audio y vídeo.

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La inteligencia artificial demuestra gran capacidad para asumir funciones rutinarias y estructuradas en ocupaciones de valor económico relevante. Por ejemplo, el listado divulgado por la compañía incluye a trabajadores sociales infantiles, ingenieros mecánicos y administrativos de inventarios, así como enfermeras, farmacéuticos, auditores, contadores y periodistas.

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Sectores considerados históricamente menos expuestos a la automatización, como la salud o la abogacía, también aparecen en el informe de OpenAI. Las razones se vinculan con la posibilidad de que los modelos de IA realicen desde trámites legales hasta procedimientos de inventariado, con mayor rapidez y bajo menor costo, comparado con un profesional.

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El documento ubica a profesionales de servicios científicos y técnicos (entre ellos desarrolladores de software, gerentes de sistemas informáticos, especialistas en gestión de proyectos, abogados y contadores) entre las funciones que podrían cambiar radicalmente por la presencia de IA.

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En el área de información y comunicación, la empresa direccionada por Sam Altman, identificó a técnicos de audio y vídeo, productores y directores, editores y reporteros como perfiles en riesgo, ya que los modelos de IA han demostrado capacidad para transcribir, editar, producir contenido y compilar datos en cuestión de segundos.

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El avance de la inteligencia artificial plantea desafíos y oportunidades para el empleo en el corto y mediano plazo. El informe de OpenAI, al identificar las ocupaciones en riesgo, subraya la importancia de preparar a la fuerza laboral para convivir con tecnologías que ya igualan o superan capacidades humanas en tareas concretas. Adaptar la formación profesional y fortalecer la regulación resultan esenciales frente a una transformación que afecta sectores estratégicos de la economía.(El País).

3- EXPERIENCIAS POSITIVAS.

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El Desplazamiento de Empleos por el uso de la AI requiere que los Estados planifiquen formas de mitigar pérdidas de empleo o de emplear procesos para preservar a los que tienen un empleo y actualizarlos (UPSKILLING).

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En Noruega un nuevo plan permite a los trabajadores industriales tomar una licencia remunerada para una capacitación corta, con el apoyo del gobierno, los empleadores y los sindicatos.

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En una iniciativa tripartita histórica para fomentar la competitividad industrial y la adaptabilidad de la fuerza laboral, el gobierno noruego lanzó en julio de 2025 un programa piloto de 4 años para reembolsar parte de los salarios de los empleados industriales cuando toman licencia para capacitación o cursos cortos y específicos.( ReferNet Norway, & Cedefop (2025, 24 de septiembre). Noruega: subvención salarial piloto para la mejora de las cualificaciones. Noticias nacionales sobre FP).

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Como parte de su compromiso estratégico con el aprendizaje permanente y el desarrollo profesional, la Universidad Tecnológica de Chipre (CUT) lanzó el Centro de Aprendizaje Permanente en 2025. La iniciativa se presentó durante un evento universitario en mayo de 2025, donde se destacó el aprendizaje a lo largo de toda la vida como un pilar central de la visión estratégica de la Universidad. La puesta en marcha del Centro marca un paso específico en el fortalecimiento del papel de la CUT en la educación de adultos.

El Centro de Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida de la CUT tiene como objetivo empoderar a las personas y organizaciones a través de programas educativos innovadores y de alta calidad alineados con las necesidades del mercado laboral.

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Basándose en la experiencia académica de la CUT, diseña programas en ciencias de la salud, ingeniería y campos ambientales. Estos se dirigen a profesionales, recién graduados y organizaciones que combinan experiencia técnica y habilidades transferibles que respaldan la EFP. El diseño del programa se adapta a las necesidades sectoriales, lo que garantiza la pertinencia de las políticas y la adaptabilidad de la fuerza laboral.

Se planean iniciativas conjuntas de microcredenciales con universidades socias de EUt+. La CUT también lidera la Alianza EUt+. (ReferNet Cyprus, & Cedefop (2025, 25 de septiembre). Chipre: Promoción de las competencias de los adultos y acreditación de programas. Noticias nacionales sobre FP.).

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4- UN BASURERO EN la EMBAJADA DE KOREA EN PLENO CENTRO DE LA URBANIZACIÓN TREJOS MONTEALEGRE, ESCAZÚ.

En la Embajada de Korea, a un costado, existe desde hace varias semanas un nuevo botadero de Basura en terrenos de la propia Embajada. En ese botadero tiraron servicios sanitarios, pisos , basura y hasta ratas hay todos los días.

Permitirían en Korea que la Embajada de Costa Rica tuviese su propio basurero grande en sus instalaciones? Soy vecino y todos los días al caminar veo ese desacierto, que contradice todos los discursos sobre Protección ambiental.

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Soy respetuoso de Korea, la admiro y la respeto, pero esto es un grave error que debiesen corregir ASAP recogiendo y mandando a botar ese gran basurero.

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Y la Municipalidad de Escazú, cuyos camiones de basura pasan al frente de la Embajada 3 veces por semana? Muy bien, gracias, Sin hacer nada nueva vez.

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