PRIMERA MANIFESTACIÓN OFICIAL DE LOS PERJUICIOS DE LA LEY DEL SALARIO ÚNICO PARA EL MAGISTERIO NACIONAL. ….Y ESTO APENAS COMIENZA….

Lorenzo Guadamuz Sandoval, Ph.D.
Domingo 12 de marzo, 2023
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En muchos artículos me pronuncié en contra de la Ley del Salario Ünico (antes de ser Ley ) y ya después de haber sido promulgada como tal. Ejemplos: “Maestros, sigamos atentos a lo que propongan y aprueben sobre el Salario Único, o Salario Global” , publicado el 5 de diciembre 2020; o el último artículo publicado el 5 de marzo 2023 titulado: ¿A ALQUIEN REALMENTE LE IMPORTA LA EDUCACIÓN PÚBLICA?.
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1- LEY NECESARIA PERO NO A COSTA DE MATAR DE HAMBRE AL TRABAJADOR PÚBLICO Y DE MINIMIZARLE SUS DERECHOS.
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Siempre dije—y lo sostengo aún- que una Ley de Salario Único era necesaria para Costa Rica, pero no una Ley Leonina en contra de los Trabajadores de la Gestión Pública, incluidos los otros Poderes , Autónomas, Municipalidades.
Desde la Ley 9635 y ésta Ley de Empleo Público los únicos que pagarán la Deuda Costarricense serán los Empleados y no los Evasores.
Esa Ley – y su Reglamento- se reconoce públicamente (hasta las Autoridades Superiores) que tiene grandes errores. El Reglamento que propusieron tiene tantos errores que la misma Ministra de Planificación -ante preguntas- no ha podido responder por los vacíos o incongruencias.

2- CONSULTA NACIONAL PARA ERRAR PORTILLOS?
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Harán una Consulta Nacional comenzando el 20 de marzo, pero les adelanto mi opinión: sólo servirá para pretexto para presentar una Modificación a la Ley que cierre portillos (los escasos que hay) y que blinde a la Ley para afectar a los Trabajadores, entre ellos los de la Educación Pública. Y claro, se sabe que contará con la mayoría, más de 38 Diputados de seguro, encabezados por una amplia mayoría de los Diputados del PLN, quienes ya recibieron órdenes de sus Dueños), así como Diputados de otros Partidos, que creen que con eso le hacen un gran beneficio al País, aunque sea en contra de los trabajadores y sus familias (al menos la mitad de costarricenses).

3- YA RIGE EL SALARIO GLOBAL TRANSITORIO. PÉSIMA VALORACIÓN A EDUCADORES. SE TERMINARÁ DE HUNDIR EL BARCO.
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El Viernes 10 de marzo (hace 2 días) comenzó a regir la Ley de Empleo Público . Ese mismo día, por Decreto emiten el denominado Salario Global Transitorio, que regirá por seis meses (hasta el 10 de septiembre 2023) mientras Mideplan define la Escala Definitiva. Esta escala regirá para las personas que nombren a partir del viernes 10 de marzo 2023.

Al leer la Escala de Salarios para la Educación, no me queda la menor duda de que este tipo de medidas terminará de hundir a la Educación Pública , son salarios que desmotivarán a los Educadores y a todos los otros puestos.

Un educador mal pagado, es un educador explotado, estará desmotivado, preocupándose cómo llegará al fin de la quincena, al fin de mes, endeudándose más y más para poder sobrevivir.

Por qué? Porque un educador , para poner un ejemplo de un Profesor de Enseñanza General Básica 1 si es aspirante ganaría 354,102 colones y si fuese un Profesor de Escuela Unitaria, un Profesore de Enseñanza General Básica 2 ganaría si fuese un PT3 463,416 colones y si fuese un PT% ganaría 610,442 colones.

3.1- Pero a ese monto, vienen las deducciones:

Seguro de Salud, Caja Costarricense de Seguro Social (C.C.S.S.), un 5,5%
Seguro de Pensiones Invalidez, Vejez y Muerte (I.V.M.), un 3,5%.
Banco Popular y de Desarrollo Comunal, Ley Protección al Trabajador 1%
Fondo de Pensiones Magisterio Nacional, Modalidad Capitalización , 8%
Impuesto sobre el salario (Renta)
Póliza Sociedad de Seguros de Vida del Magisterio Nacional
Caja de Ande
Cuota afiliación Sindical

3.2- Gastos para Vivir .

3.3- Aparte de eso, el Maestro (que en más de un 95% )se desplaza de su lugar de residencia a su lugar de trabajo tiene que pagar: transporte, alojamiento, alimentación, lavado de ropa, entre otros gastos.

Qué le queda? Ni lo mínimo para vivir. Tendrá ganas de seguir estudiando? Para qué? Tendrá que buscar un segundo empleo para sobrevivir: dando clases a rezagados, trabajando en las vacaciones, vendiendo productos entre sus compañeros, trabajando como UBER los fines de semana, etc.

3.3- SIGAMOS DESVALORIZANDO A LA EDUCACIÓN Y A LOS EDUCADORES. EN EL 2030 , 20240 Y 2050 VEREMOS EN EL RECURSO HUMANO LAS CONSECUENCIAS.

Así hacemos grande a la Educación Pública Costarricense. Ojalá un hermano o hermana o familiar de los Funcionarios altos del Servicio Civil y de Mideplan estuviesen entre quienes tengan que ser nombrados en una plaza del MEP durante los próximos 6 meses y le cuenten a sus familiares la experiencia de Sobrevivir con los Salarios de la Escala Transitoria de Sueldos de la Ley de Empleo Público.

¡Vivan Siempre el Trabajo (mejor remunerado) y la PAZ (que se podría perder algún día con tanto abuso en contra del Magisterio y de los Trabajadores Públicos.

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